Neuigkeiten von PerSe-Partner

Ein Blick hinter die Kulissen – Wer steckt eigentlich hinter PerSe-Partner?

183:782858490 (Andreas Henkel) — Sat, 19 Jul 2025 16:20:41 GMT

Herr Hartmann: Wirtschaftsjurist und Experte für Zeitarbeit.

Hinter einem erfolgreichen Unternehmen stehen immer starke Persönlichkeiten – bei PerSe-Partner ist eine dieser Persönlichkeiten Herr Hartmann. Als erfahrener Wirtschaftsjurist und leidenschaftlicher Befürworter der Zeitarbeit prägt er nicht nur unsere tägliche Arbeit, sondern auch die strategische Ausrichtung unserer Standorte in Ratingen und Velbert.

Fachliche Kompetenz trifft auf Menschlichkeit

Herr Hartmann hat unter anderem in seinem Studium sich intensiv mit der Geschichte und Entwicklung der Zeitarbeit auseinandergesetzt. Sein fundiertes juristisches Wissen kombiniert mit praktischem Know-how macht ihn zu einer wichtigen Stütze innerhalb unseres Teams. Seine fachliche Kompetenz wird intern gerne als unsere „Rechtsabteilung“ bezeichnet – ein Titel, den er mit Stolz und Verantwortungsbewusstsein trägt.

Doch nicht nur seine Qualifikationen zeichnen ihn aus: Mit einem offenen Ohr und einem klaren Blick für faire Lösungen steht Herr Hartmann sowohl unseren Mitarbeitenden als auch Kundinnen und Kunden beratend zur Seite. Er lebt Zeitarbeit – mit Überzeugung, Herz und einer klaren Vision für die Zukunft der Branche.

Verantwortung für Wachstum und Weiterentwicklung

Als Geschäftsführer von PerSe-Partner in Ratingen und Velbert trägt Herr Hartmann die Verantwortung für die strategische Entwicklung beider Standorte. Dabei setzt er auf Transparenz, Vertrauen und nachhaltige Partnerschaften – Werte, die PerSe-Partner zu einem der verlässlichsten Personaldienstleister der Region machen.

Sein Ziel: Die Zeitarbeit zukunftssicher gestalten und sowohl Unternehmen als auch Arbeitssuchenden individuelle, faire Lösungen bieten.

Warum PerSe-Partner?

Ganz gleich, ob Sie qualifiziertes Personal, eine neue berufliche Perspektive oder rechtssichere Beratung in der Arbeitnehmerüberlassung suchen – bei PerSe-Partner sind Sie in den besten Händen. Dank der persönlichen Betreuung durch Experten wie Herrn Hartmann profitieren Sie von einem Personaldienstleister, der Professionalität mit Menschlichkeit verbindet.

Sommerferien: Freizeitspaß oder Herausforderung für Eltern und Arbeitgeber?

Wed, 28 May 2025 12:49:14 GMT

Der Sommer ist da – die Sonne scheint, die Temperaturen steigen, und die Ferienzeit beginnt. Die Sommerferien sind für viele Familien die schönste Zeit des Jahres. Kinder freuen sich auf lange Tage im Freibad, Ausflüge in die Natur oder spannende Urlaube.

Während die einen die Sommerferien genießen, sieht die Arbeitswelt oft etwas anders aus. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Facetten der Ferienzeit: die Freizeit, die Herausforderung für Eltern, die Betreuung ihrer Kinder zu organisieren und die Bedeutung dieser besonderen Zeit Arbeitgeber und deren Personalplanung.

Sommerferien – die schönste Zeit des Jahres

Der Sommer lädt dazu ein, die freie Zeit nach Lust und Laune zu gestalten – ganz ohne Schulstress und Hausaufgaben. Die Ferien bieten die perfekte Gelegenheit, gemeinsam Zeit zu verbringen, neue Abenteuer zu erleben und den Alltag hinter sich zu lassen. Ob Strandurlaub, Bergwanderung, Gartenfest oder einfach nur ein entspanntes Lesen im Park – die Möglichkeiten sind endlos. Für viele sind die Ferien ideal, um Energie zu tanken und schöne Erinnerungen zu schaffen.

Ferien in der Arbeitswelt – eine Herausforderung und Chance

Nicht alle Berufstätigen können während der Ferienzeit flexibel sein. In fast allen Branchen läuft der Betrieb auch während der Ferienzeit weiter. Berufstätige Eltern müssen oft kreative Lösungen finden, um die Betreuung ihrer Kinder sicherzustellen. Arbeitgeber wiederum versuchen, die Arbeitsbelastung zu verteilen, damit alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich eine Auszeit zu gönnen.

Trotzdem bieten die Sommermonate auch Chancen: Unternehmen nutzen die ruhigeren Zeiten, um Wartungsarbeiten durchzuführen oder Projekte voranzutreiben. Für Mitarbeitende kann die Ferienzeit eine willkommene Gelegenheit sein, um neue Energie zu tanken und mit frischem Elan zurückzukehren. Und mit kreativen Lösungen wie flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice oder temporären Vertretungen in Form von Zeitpersonal kann auch der Betrieb aufrechterhalten werden.

Fazit

Die Sommerferien sind eine schöne Zeit für Familien, aber sie bringen auch organisatorische Herausforderungen mit sich – sowohl für Eltern als auch für Arbeitgeber. Mit gegenseitigem Verständnis und strategischer Planung kann diese Zeit jedoch für alle eine positive Erfahrung werden.

Ich wünsche allen eine erholsame und sonnige Ferienzeit – macht das Beste daraus!

Gender Pay Gap: Warum Frauen immer noch weniger verdienen

Fri, 21 Mar 2025 18:08:24 GMT

Gender Pay Gap: Warum Frauen immer noch weniger verdienen

Obwohl Gleichberechtigung heute ein zentrales gesellschaftliches Ziel ist, verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich 18 % weniger als Männer. Dieser Einkommensunterschied wird als Gender Pay Gap bezeichnet und wirft Fragen auf: Woher kommt diese Lücke, und warum besteht sie trotz aller Fortschritte weiterhin?

Was bedeutet der Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap beschreibt den durchschnittlichen Unterschied im Bruttoverdienst von Frauen und Männern. Dabei wird zwischen dem „unbereinigten“ und dem „bereinigten“ Gender Pay Gap unterschieden:

• Unbereinigter Gender Pay Gap: Dieser Wert zeigt den generellen Unterschied ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Beruf, Position oder Arbeitszeit. Er liegt in Deutschland bei etwa 18 %.

• Bereinigter Gender Pay Gap: Hier werden Unterschiede wie Qualifikationen oder Arbeitszeiten berücksichtigt. Selbst dann verdienen Frauen durchschnittlich 6 % weniger – das lässt sich nicht durch Faktoren wie Arbeitsstunden erklären.

Wichtige Faktoren, die den Gender Pay Gap beeinflussen

1. Berufswahl und Branchenstruktur

Frauen arbeiten häufiger in Branchen mit traditionell geringeren Gehältern, wie Bildung oder Pflege, während Männer vermehrt in besser bezahlten technischen oder naturwissenschaftlichen Berufen vertreten sind. Diese „geschlechtstypischen“ Berufe führen zu einer Lohnstruktur, die Frauen benachteiligt.

2. Teilzeitarbeit und Karrierepausen

Frauen arbeiten deutlich häufiger in Teilzeit oder unterbrechen ihre Karrieren für die Familie. Solche Arbeitsmodelle schränken langfristige Aufstiegsmöglichkeiten ein, was sich auf das Gehalt auswirkt. Die Entscheidung für Teilzeitarbeit ist häufig von gesellschaftlichen Erwartungen geprägt, da Frauen traditionell mehr Verantwortung im Familienbereich übernehmen.

3. Mangel an Frauen in Führungspositionen

Trotz steigender Qualifikationen und Abschlüsse ist der Frauenanteil in Führungspositionen nach wie vor gering. In den höchsten Führungsebenen und Spitzenpositionen sind die Gehälter überdurchschnittlich hoch – ein Bereich, in dem Männer nach wie vor dominieren.

4. Unbewusste Diskriminierung und Stereotype

Studien zeigen, dass Frauen selbst bei gleicher Qualifikation und Berufserfahrung häufig weniger Gehalt erhalten als Männer. Unbewusste Vorurteile und geschlechtsspezifische Erwartungen können Gehaltsverhandlungen und Beförderungen beeinflussen und zu einer systematischen Benachteiligung von Frauen führen.

Die Konsequenzen des Gender Pay Gaps

Die Einkommensungleichheit hat langfristige Konsequenzen. Frauen haben durch niedrigere Gehälter auch geringere Rentenansprüche und sind häufiger von Altersarmut bedroht. Der Gender Pay Gap ist also nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung, sondern wirkt sich direkt auf die finanzielle Sicherheit und Zukunftschancen von Frauen aus.

Wie man seinen Lebenslauf aufbessern kann: Tipps für eine überzeugende Bewerbung

Tue, 11 Feb 2025 17:19:05 GMT

Der Lebenslauf ist eines der wichtigsten Dokumente in jeder Bewerbung.

Er ist oft der erste Eindruck, den ein potenzieller Arbeitgeber von Ihnen bekommt.

Ein gut strukturierter und aussagekräftiger Lebenslauf kann den Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und einer Absage ausmachen. Doch wie können Sie Ihren Lebenslauf aufbessern, damit er wirklich überzeugt?

1. Klarheit und Struktur sind entscheidend

Ein übersichtlicher Lebenslauf ist leichter zu lesen und hinterlässt einen professionellen Eindruck. Verwenden Sie eine klare Struktur mit deutlichen Überschriften, damit die wichtigsten Informationen schnell erkennbar sind. Die Reihenfolge sollte in der Regel von den neuesten Erfahrungen zu den älteren gehen, sowohl bei der Berufserfahrung als auch bei der Ausbildung.

2. Konzentrieren Sie sich auf relevante Erfahrungen

Wenn Sie viel Berufserfahrung haben, kann es schwierig sein, alles in einen übersichtlichen Lebenslauf zu packen. Wählen Sie daher gezielt die Erfahrungen aus, die für die angestrebte Position am relevantesten sind.

Zeigen Sie, wie Ihre bisherigen Tätigkeiten Sie auf die neue Herausforderung vorbereiten und wie Sie dem Unternehmen Mehrwert bieten können.

3. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Neben den beruflichen Stationen sollten Sie auch Ihre Schlüsselqualifikationen und Soft Skills angeben. Diese können sowohl technischer Natur sein, wie etwa spezifische Softwarekenntnisse, als auch soziale Kompetenzen, wie Teamarbeit oder Kommunikation. Achten Sie darauf, dass die aufgeführten Fähigkeiten zur angestrebten Position passen und nicht zu allgemein sind.

4. Nutzen Sie aussagekräftige Formulierungen

Vermeiden Sie langweilige Standardphrasen wie „Verantwortlich für…“. Beschreiben Sie Ihre Aufgaben und Erfolge aktiv und konkret. Statt zu sagen „Ich war verantwortlich für das Projekt X“, könnten Sie beispielsweise formulieren „Ich leitete das Projekt X, wodurch die Effizienz um 20 % gesteigert werden konnte.“ Solche Formulierungen zeigen, dass Sie konkrete Ergebnisse erzielt haben.

5. Fügen Sie Weiterbildungen und Zertifikate hinzu

Lebenslanges Lernen ist heutzutage wichtiger denn je. Wenn Sie an Weiterbildungen oder Kursen teilgenommen haben, die Ihre Fähigkeiten erweitern, sollten Sie diese unbedingt im Lebenslauf erwähnen. Zertifikate und Kurse, insbesondere solche, die für die angestrebte Stelle relevant sind, stärken Ihre Bewerbung und zeigen Ihr Engagement für berufliche Weiterentwicklung.

6. Personalisiertes Design und keine Ausschmückungen

Der Lebenslauf sollte klar und schlicht gehalten sein, aber dennoch einen modernen Touch haben. Ein sauberes Design sorgt dafür, dass Ihr Lebenslauf professionell wirkt. Verwenden Sie keine übertriebenen Grafiken oder Farben, es sei denn, es ist für die Branche relevant (z.B. Design- oder Kreativberufe).

Achten Sie darauf, dass der Text gut lesbar und die wichtigsten Informationen schnell erfassbar sind.

7. Berücksichtigen Sie Soft Skills und Ehrenamtliche Tätigkeiten

Abgesehen von der Berufserfahrung sollten auch Soft Skills und ehrenamtliche Tätigkeiten nicht fehlen. Diese Aspekte zeigen, dass Sie sich für soziale oder gesellschaftliche Belange engagieren und über die klassischen beruflichen Fähigkeiten hinaus Verantwortung übernehmen können. Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten sind oft genauso wichtig wie fachliche Kompetenzen.

8. Korrekturlesen – Fehler vermeiden!

Nichts wirkt weniger professionell als ein Lebenslauf mit Rechtschreib- oder Grammatikfehlern. Nehmen Sie sich die Zeit, den Lebenslauf mehrmals durchzulesen oder lassen Sie ihn von einer anderen Person überprüfen. Fehler können schnell übersehen werden, aber sie können auch den Eindruck erwecken, dass Sie nicht genug Sorgfalt in Ihre Bewerbung gesteckt haben.

Fazit

Ein gut strukturierter und auf die jeweilige Position zugeschnittener Lebenslauf ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen klar und prägnant darstellen, Ihre Fähigkeiten hervorheben und auf persönliche Weiterentwicklungen hinweisen, steigern Sie Ihre Chancen, die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers zu gewinnen. Denken Sie daran: Der Lebenslauf ist Ihr persönliches Aushängeschild – nehmen Sie sich also die Zeit, ihn zu optimieren!

Do's und Dont's bei Bewerbungsgesprächen

Thu, 16 Jan 2025 19:06:16 GMT

Ein Bewerbungsgespräch kann der entscheidende Schritt zum Traumjob sein. Mit der richtigen Vorbereitung und dem passenden Verhalten können Sie Ihre Chancen deutlich erhöhen.

Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und lernen Sie dessen Werte , Produkte und aktuelle Projekte kennen. Dies zeigt Interesse und Engagement. Bereiten Sie sich zudem auf typische Fragen vor, wie beispielsweise: „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ oder „Welche Stärken bringen Sie mit?“.

Ein strukturierter Lebenslauf und klare Antworten sind hier von Vorteil.

Planen Sie Ihre Anreise so, dass Sie pünktlich erscheinen. Lieber zehn Minuten zu früh als verspätet, denn Pünktlichkeit hinterlässt immer einen positiven Eindruck.

Achten Sie auf ein gepflegtes Erscheinungsbild , das zur Unternehmenskultur passt. Ob Anzug oder ein etwas legerer Stil – wichtig ist, dass Sie sauber und ordentlich wirken. Während des Gesprächs sollten Sie aktiv zuhören und gezielt Fragen stellen.

Dies zeigt, dass Sie aufmerksam und interessiert sind. Auch ein freundliches, selbstbewusstes Auftreten ohne Überheblichkeit ist entscheidend. Blickkontakt und eine aufrechte Körperhaltung unterstreichen Ihre Professionalität.

Vermeiden Sie es, unvorbereitet in das Gespräch zu gehen oder grundlegende Informationen über das Unternehmen nicht zu kennen.

Negative Aussagen über frühere Arbeitgeber hinterlassen ebenfalls einen schlechten Eindruck. Bleiben Sie stets diplomatisch und respektvoll. Während des Gesprächs sollte Ihr Handy ausgeschaltet sein, um Ablenkungen zu vermeiden. Achten Sie darauf, Ihr Gegenüber nicht zu unterbrechen, sondern lassen Sie den Gesprächspartner ausreden und zeigen Sie Respekt.

Ebenso ist es wichtig, echtes Interesse zu zeigen und nicht durch monotone oder emotionslose Antworten aufzufallen.

Nach dem Gespräch sollten Sie sich per E-Mail bedanken und Ihr Interesse an der Stelle noch einmal betonen. Eine kurze, höfliche Nachricht kann den positiven Eindruck abrunden. Mit der richtigen Vorbereitung und einem professionellen Auftreten können Sie Ihr Bewerbungsgespräch souverän meistern. Bleiben Sie authentisch, gut informiert und zeigen Sie Begeisterung für die Position. So steht Ihrem Erfolg nichts im Weg.

Mit der richtigen Vorbereitung und einem professionellen Auftreten können Sie Ihr Bewerbungsgespräch souverän meistern. Bleiben Sie authentisch, gut informiert und zeigen Sie echtes Interesse. So steht Ihrem Erfolg nichts im Weg.

Soft Skills, die im Berufsleben den Unterschied machen

Mon, 18 Nov 2024 22:21:56 GMT

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Fachwissen ist essenziell, doch oft sind es Soft Skills, die im Berufsleben den entscheidenden Unterschied ausmachen. Arbeitgeber achten immer mehr auf diese Fähigkeiten, weil sie für Erfolg im Team, bei Projekten und im Umgang mit Kunden unverzichtbar sind. Hier sind die wichtigsten Soft Skills und wie Du sie stärken kannst, um beruflich zu wachsen

1. Kommunikation: Klar und effektiv

Die Fähigkeit, Gedanken klar und verständlich auszudrücken, ist im Berufsalltag unverzichtbar. Kommunikation bedeutet aber mehr, als nur gut zu reden – es geht ebenso darum, aktiv zuzuhören. Wer wirklich zuhört, versteht sein Gegenüber besser, erkennt Bedürfnisse und kann gezielt darauf eingehen. Ob bei Präsentationen, in Meetings oder per E-Mail – klare Kommunikation schafft Vertrauen und vermeidet Missverständnisse.

2. Teamfähigkeit: Gemeinsam mehr erreichen

Kein Erfolg ist eine reine Einzelleistung – die besten Ergebnisse entstehen durch gute Zusammenarbeit. Teamfähigkeit bedeutet, offen für andere Perspektiven zu sein, die Stärken der Kollegen zu erkennen und diese in die Arbeit einzubinden. Sie umfasst aber auch die Fähigkeit, Unterstützung anzubieten und selbst anzunehmen. Ein funktionierendes Team basiert auf gegenseitigem Respekt und einer gemeinsamen Vision.

3. Problemlösungsfähigkeit: Kreativ denken und pragmatisch handeln

Herausforderungen und Probleme gehören zum Arbeitsalltag. Entscheidend ist, wie man damit umgeht. Problemlösungsfähigkeit bedeutet, strukturiert und analytisch vorzugehen, kreative Ansätze zu finden und diese pragmatisch umzusetzen. Wer in schwierigen Situationen ruhig bleibt und systematisch nach Lösungen sucht, wird zur wertvollen Stütze in jedem Team.

4. Anpassungsfähigkeit: Flexibel bleiben in einer dynamischen Welt

In der schnelllebigen Arbeitswelt von heute ist Anpassungsfähigkeit wichtiger denn je. Veränderungen sind unvermeidlich, und die Fähigkeit, sich darauf einzustellen, macht den Unterschied. Anpassungsfähigkeit zeigt sich in der Bereitschaft, Neues zu lernen, und in der Fähigkeit, auch in unvorhergesehenen Situationen handlungsfähig zu bleiben. Sie schafft Stabilität und macht Veränderungen zur Wachstumschance.

5. Zeitmanagement: Effizient und produktiv arbeiten

Effektives Zeitmanagement hilft, den Überblick zu behalten und Aufgaben stressfrei zu erledigen. Wer Prioritäten setzen kann und die eigenen Ressourcen sinnvoll nutzt, arbeitet nicht nur produktiver, sondern auch ausgeglichener. Ein bewusster Umgang mit Zeit sorgt für mehr Struktur und vermeidet Überforderung.

6. Empathie: Verstehen, was andere bewegt

Empathie ist die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen und ihre Perspektive nachzuvollziehen. Sie stärkt Beziehungen, verbessert die Zusammenarbeit und hilft, Konflikte einfühlsam zu lösen. Wer empathisch handelt, zeigt, dass er die Bedürfnisse seines Gegenübers ernst nimmt, und schafft so eine Atmosphäre des Vertrauens.

Fazit: Soft Skills als Schlüssel zum Erfolg

Soft Skills lassen sich entwickeln und stärken – und sie sind oft das, was den Unterschied ausmacht. Soziale, kommunikative und analytische Fähigkeiten steigern nicht nur Deine Kompetenz, sondern sorgen auch für einen angenehmeren und produktiveren Arbeitsalltag. Sie sind der Schlüssel, um beruflich und persönlich erfolgreich zu sein.

Neue Lohnuntergrenze ab dem 1. November 2024

Tue, 12 Nov 2024 12:07:49 GMT

Neue Lohnuntergrenze ab dem 1. November 2024

Ab dem 1. November 2024 gibt es für die Zeitarbeitsbranche in Deutschland eine wichtige Änderung: Eine neue Lohnuntergrenze tritt in Kraft, die den Mindestlohn für Zeitarbeitnehmende auf 14 € pro Stunde festlegt – und damit gut über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn von 12,41 € liegt.

Warum diese Regelung wichtig ist

Zeitarbeit hat oft einen schwierigen Ruf, vor allem was faire Entlohnung und Arbeitsbedingungen angeht. Mit der neuen Lohnuntergrenze wird aber ein klares Zeichen gesetzt: Die Zeitarbeitsbranche verpflichtet sich zu fairen Löhnen, die den Arbeitsaufwand und die Qualifikationen der Zeitarbeitnehmenden angemessen würdigen. Damit kann man nicht nur mehr Transparenz schaffen, sondern auch das Vertrauen in die Zeitarbeit stärken.

Die neue Regelung gilt flächendeckend – also unabhängig davon, in welchem Bundesland oder in welchem Bereich Zeitarbeitnehmende eingesetzt sind. Sie läuft vorerst bis zum 30. September 2025 und schafft für diesen Zeitraum eine verlässliche Basis für faire Löhne.

Was bedeutet das für Zeitarbeitnehmende?

Ein Plus von über 1,50 € pro Stunde im Vergleich zum gesetzlichen Mindestlohn klingt auf den ersten Blick vielleicht nicht riesig, macht aber im Monat eine echte Differenz. Ein Beispiel: Bei einer 40-Stunden-Woche kommt da schon ein spürbarer Unterschied im Portemonnaie zusammen. Besonders für Menschen, die auf Zeitarbeit angewiesen sind, ist das eine echte Verbesserung und ein Schritt zu mehr finanzieller Sicherheit.

Zusätzlich profitieren Zeitarbeitnehmende von verschiedenen Branchenzuschlägen, die abhängig von der Einsatzdauer und der Branche, in der sie tätig sind, erheblich höher ausfallen können. Diese Zuschläge führen dazu, dass der Verdienst für viele Zeitarbeitnehmende deutlich über der Lohnuntergrenze liegt und eine attraktive Vergütung garantiert. Gerade bei PerSe-Partner, wo faire Löhne schon immer Priorität hatten, wird dieser Schritt die bereits bestehenden Maßnahmen zur gerechten Bezahlung weiter unterstützen.

Warum diese Lohnuntergrenze positiv für Unternehmen sein kann

Die höhere Lohnuntergrenze hat nicht nur Vorteile für die Arbeitnehmenden, sondern bietet auch für Unternehmen interessante Anreize. Zum einen verbessert sie das Image der Zeitarbeitsbranche, die sich oft gegen Vorurteile stemmen muss. Zum anderen hilft sie den Betrieben, qualifizierte und motivierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten – ein echter Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.

Die Regelung zeigt auch, dass die Branche aktiv Schritte geht, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der die Bedürfnisse und die Wertschätzung der eigenen Mitarbeitenden ernst nimmt. Das schafft Vertrauen – auf beiden Seiten.

Fazit

Mit der neuen Lohnuntergrenze wird Zeitarbeit in Deutschland fairer und transparenter. Zeitarbeitnehmende bekommen mehr Planungssicherheit und finanzielle Anerkennung, und Unternehmen profitieren von einer stärkeren Arbeitgebermarke. Besonders in Verbindung mit den zusätzlichen Branchenzuschlägen ergibt sich für viele Zeitarbeitnehmende eine noch attraktivere Vergütung. Bei PerSe-Partner stehen faire Löhne und der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitenden schon immer im Fokus, was diese positive Entwicklung weiter untermauert.

Bis Ende September 2025 bleibt diese Lohnuntergrenze in Kraft – ein gutes Beispiel dafür, wie faire Regelungen in der Arbeitswelt für alle Beteiligten Vorteile bringen können. Bleibt abzuwarten, ob diese Regelung vielleicht ein Vorgeschmack auf weitere positive Entwicklungen in der Arbeitswelt ist – und ob es nicht ein erster Schritt für eine generelle Erhöhung des Mindestlohns in anderen Branchen sein könnte.

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Susan Grabinski – Das Organisationstalent im Personalwesen

183:782858490 (Andreas Henkel) — Tue, 01 Oct 2024 12:49:13 GMT

Susan Grabinski ist bei PerSe-Partner unsere Ansprechpartnerin für alle Themen rund ums Personalwesen und sorgt dafür, dass alles reibungslos läuft. Dabei bleibt sie stets freundlich und hilfsbereit. Ihr Motto: „Geht nicht, gibt’s nicht!“

Von der Buchhaltung zur Personalwelt

Bevor sie zu PerSe-Partner kam, war Susan in der Buchhaltung tätig. Doch schnell merkte sie, dass sie etwas Neues suchte. Über eine Stellenanzeige auf Facebook stieß sie auf den Job als Recruiterin und fand hier ihre neue berufliche Heimat.

Die Vielfalt der Aufgaben – eine spannende Herausforderung

Susan schätzt besonders die Abwechslung in ihrem Job. Die Arbeit mit Menschen bringt täglich neue Herausforderungen mit sich, und nicht immer läuft alles nach Plan. Doch gerade das macht den Job für sie so interessant.

Empathie und Menschlichkeit stehen im Mittelpunkt

Vorurteilsfrei und respektvoll – so geht Susan ihre Aufgaben an. Sie begegnet jedem auf Augenhöhe und ist davon überzeugt, dass jeder Mensch Gleichbehandlung verdient. Ihr Leitspruch „Einige Grenzen existieren nur im Kopf“ begleitet sie dabei durch den Alltag.

Freizeit – Natur, Sport und Entspannung

In ihrer Freizeit genießt Susan gerne die Natur, treibt Sport oder besucht Museen. Auch das Gärtnern und Lesen gehören zu ihren liebsten Beschäftigungen. Ihre bewusste Lebensweise zeigt sich auch in ihrer veganen Ernährung.

Susan in drei Worten? Genau, empathisch und fröhlich

Susan beschreibt sich selbst als genau und ein wenig pingelig, aber immer mit einer positiven Einstellung und einer großen Portion Empathie.

Warum PerSe-Partner?

Für Susan ist es die Menschlichkeit und Offenheit, die PerSe-Partner besonders machen. Hier kann jeder so sein, wie er ist, und es wird stets wertschätzend miteinander umgegangen.

Unser Bekenntnis zu Vielfalt und Weltoffenheit

Mon, 02 Sep 2024 11:17:04 GMT

Unser Bekenntnis zu Vielfalt und Weltoffenheit.

Bekenntnis zu Vielfalt und Weltoffenheit

In einer Zeit, in der gesellschaftliche Debatten immer intensiver und komplexer werden, ist es wichtig, klare Werte zu vertreten. Vielfalt und Gleichberechtigung sind mehr als nur Begriffe - sie sind Grundprinzipien, die das Zusammenleben in unserer globalisierten Welt prägen. Wir sind der festen Überzeugung, dass ein offener und respektvoller Umgang mit allen Menschen unsere Gesellschaft nicht nur bereichert, sondern auch entscheidend für Fortschritt und ein harmonisches Miteinander ist.

Vielfalt als Stärke

Die von über 40 großen Familienunternehmen ins Leben gerufene " Vielfalt-Kampagne " ist kürzlich durch die öffentliche Kritik von Björn Höcke in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Ziel der Kritik war es, die Werte der Kampagne und die dahinter stehenden Prinzipien zu diskreditieren. Statt sich davon verunsichern zu lassen, zeigt diese Situation, wie wichtig es ist, für die Prinzipien von Vielfalt und Gleichberechtigung einzutreten. Der Zulauf und die Unterstützung für solche Kampagnen haben stark zugenommen, was ein positives Zeichen dafür ist, dass sich immer mehr Menschen und Organisationen für eine vielfältige und gerechte Welt einsetzen.

Unsere Werte

Vielfalt ist für uns mehr als nur ein Schlagwort - sie ist integraler Bestandteil eines harmonischen Zusammenlebens. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt von Perspektiven, Erfahrungen und Identitäten eine Gesellschaft bereichert und zu innovativen und gerechteren Lösungen führt. In einer offenen und respektvollen Welt kommt es nicht darauf an, woher jemand kommt oder wen jemand liebt - was zählt, ist der Mensch und sein Beitrag zur gemeinsamen Entwicklung.

Aufruf zum gemeinsamen Handeln

In Zeiten gesellschaftlicher Umbrüche und politischer Spannungen ist es wichtiger denn je, klare Werte zu vertreten und sich für eine offene und gerechte Gesellschaft einzusetzen. Jeder von uns kann dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der Vielfalt gefeiert und jeder Mensch respektiert wird. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, ein Umfeld zu fördern, das Chancengleichheit und Toleranz bietet und in dem sich jeder Mensch wertgeschätzt fühlt.

Schlussgedanken

Unser Engagement für Vielfalt und Weltoffenheit ist nicht nur eine Frage unserer Unternehmensphilosophie, sondern auch eine Verpflichtung gegenüber unserer gesamten Gesellschaft. Wir sind überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit die Grundlage für nachhaltigen Fortschritt und ein harmonisches Miteinander ist. Durch unser tägliches Handeln und unsere Werte setzen wir ein starkes Zeichen für eine gerechtere und offenere Zukunft.

Erlaubnis zur unbefristeten Arbeitnehmerüberlassung

183:782858490 (Andreas Henkel) — Mon, 02 Sep 2024 10:36:54 GMT

Erlaubnis zur unbefristeten Arbeitnehmerüberlassung.

Erfolgreiche Zertifizierung: Erlaubnis zur unbefristeten Arbeitnehmerüberlassung in Ratingen

Wir freuen uns, großartige Neuigkeiten zu teilen: Unser Standort in Ratingen hat erfolgreich die Erlaubnis zur unbefristeten Arbeitnehmerüberlassung erhalten! Das ist ein echter Meilenstein für uns und das Ergebnis harter Arbeit und gründlicher Prüfungen.

Der Weg zur Erlaubnis

Um sie zu bekommen, mussten wir uns strengen Prüfungen unterziehen. Die Bundesagentur für Arbeit hat dabei genau hingeschaut und sichergestellt, dass unsere internen Prozesse und Vertragsbedingungen top sind und alle gesetzlichen Vorgaben erfüllt werden.

Ein besonders wichtiger Punkt war, zu beweisen, dass unsere betrieblichen Abläufe einwandfrei funktionieren und die Rechte unserer Mitarbeiter immer im Vordergrund stehen. Dazu gehörten unter anderem die Überprüfung unserer Vertragsgestaltung, Arbeitszeiten und die Einhaltung von Tarifverträgen.

Warum das so wichtig ist

Mit der Erlaubnis zur unbefristeten Arbeitnehmerüberlassung sind wir jetzt noch flexibler in der Personalplanung – das freut nicht nur uns, sondern auch unsere Partnerunternehmen. Diese Anerkennung zeigt, dass wir hohe Standards setzen und Verantwortung übernehmen. Für unsere Mitarbeiter bedeutet das mehr Sicherheit und bessere Karrierechancen in einem stabilen Arbeitsverhältnis. Unsere Partner profitieren von einer flexiblen und verlässlichen Personallösung, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Ein riesiges Dankeschön ans Team

Ohne das Engagement und den Einsatz unseres Teams wäre dieser Erfolg nicht möglich gewesen. Ein großes Dankeschön an alle, die daran mitgearbeitet haben! Die erfolgreiche Beantragung und der Erhalt dieser Erlaubnis sind das Ergebnis einer echten Teamleistung und eines unermüdlichen Einsatzes für Qualität.

Was die Zukunft bringt

Mit der Erlaubnis zur unbefristeten Arbeitnehmerüberlassung in Ratingen sind wir bestens aufgestellt, um unseren Kunden weiterhin erstklassige Personallösungen anzubieten und gleichzeitig die Interessen unserer Mitarbeiter im Blick zu behalten. Diese Entwicklung eröffnet uns viele neue Möglichkeiten und stärkt unsere Position als vertrauenswürdiger Partner in der Branche.

Ausbildung gesucht?

183:782858490 (Andreas Henkel) — Wed, 18 Jan 2023 10:15:50 GMT

Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

für unsere Standorte in Wuppertal und Ratingen.

Sie suchen eine zukunftsorientierte kaufmännische Ausbildung und teilen unsere Leidenschaft für den täglichen Kontakt mit interessanten Menschen?

Als ausgebildeter Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) stehen Ihnen viele Türen offen, ob im HR-Bereich, der Industrie oder im Handwerk. Sie sind das Bindeglied zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Bewerbern (m/w/d).
Im Rahmen Ihrer dreijährigen Ausbildung lernen Sie es Mitarbeiter zu begeistern und zu fördern. Sie geben Menschen Arbeit, finden die passenden Arbeitskräfte für Unternehmen, beraten Arbeitnehmer wie Arbeitgeber, koordinieren den Personaleinsatz und überprüfen die Arbeitsbedingungen vor Ort.
Von der Durchführung zielorientierter Vorstellungsgespräche, über die Einstellung von neuem Personal, bis hin zur Betreuung und Abrechnung von Mitarbeitenden, erhalten Sie bei uns das umfangreiche Know-how für Ihren Karriere-Start. Darüber hinaus erhalten Sie vielfältige Einblicke in Arbeitsplätze und schalten Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen.
Zu Ihrem Daily Business gehört ebenfalls der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und deren Ansprechpartnern.

Die Ausbildung im dualen System erfolgt an zwei Lernorten, in unserem Betrieb in Wuppertal oder Ratingen und an zwei Tagen in der Woche im Leo-Statz-Berufskolleg in Düsseldorf. Damit Sie schnell Anschluss auf dem Arbeitsmarkt finden, bereitet Sie unser Team optimal auf Ihren zukünftigen Berufsweg vor - denn bei PerSe-Partner nehmen wie Ihre Karriere persönlich. Bevorzugt würden wir Sie jedoch nach erfolgreicher Ausbildung an unserem Standort übernehmen.

Das wünschen wir uns von Ihnen

• Sie sind kontaktfreudig, humorvoll, haben Spaß am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen und telefonieren gerne
• Sie interessieren sich für kaufmännische Aufgaben, insbesondere mit Bezug zum Vertrieb und Personalwesen
• Sie sind gut organisiert, selbstständig und strukturiert
• Sie haben ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten

PerSe-Partner als Ausbilder

• Solide Ausbildung mit eigenen Verantwortungsbereichen
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem humorvollen, kollegialen und jungen Team
• Attraktive Ausbildungsvergütung
• Moderne Arbeitsmittel (Apple)
• 30 Tage Urlaub
• Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge
• Wir stellen Obst und Getränke zur Verfügung und freuen uns regelmäßig über ein gemeinsames Mittagessen

Klingt gut?
Dann senden Sie uns gerne eine aussagekräftige Bewerbung per Mail an wuppertal@perse-partner.de oder an ratingen@perse-partner.de

Website-Relaunch

183:782858490 (Andreas Henkel) — Wed, 02 Nov 2022 10:46:10 GMT

Passend zum neuen Monat hat unsere Homepage eine Runderneuerung bekommen.

Alles Rund um unseren neuen Standort in Velbert und vieles weitere findet ihr ab jetzt hier.

Neuer Standort in Velbert

183:782858490 (Andreas Henkel) — Fri, 21 Oct 2022 11:55:55 GMT

Wir haben in Velbert unseren dritten Standort für Zeitarbeit und Personalvermittlung eröffnet

Kurze Wege. Schnelle Lösungen. Maximale Flexibilität

Velbert. Aller guten Dinge sind drei – das trifft aktuell auf PerSe-Partner zu: Denn seit September 2022 ist das erfolgreiche, konstant wachsende Unternehmen für Zeitarbeit und Personalvermittlung auch in Velbert für seine Mitarbeitenden und Kunden da.

Für PerSe-Partner, das bereits in Ratingen und Wuppertal tätig ist, hat die neue Präsenz in Velbert eine besondere Bedeutung, wie Prokurist Andreas Henkel unterstreicht: „Sie schafft noch mehr Nähe, ermöglicht noch kürzere Wege und hilft uns dabei, Menschen noch gezielter in Arbeit zu bringen – und gleichzeitig den Unternehmen dabei zu helfen, flexibler zu agieren und insbesondere in Spitzenzeiten ihren Fachkräftebedarf zu decken. Das ist zurzeit wichtiger denn je. Deshalb blicken wir trotz all der jüngsten Krisen in der Welt optimistisch in die Zunft. Denn gerade die vertrauensvollen Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden und Kunden geben uns viel Zuversicht.“

In der Industriestadt Velbert, die unter anderem für die Produktion von Schlössern und Beschlägen bekannt ist, sowie im restlichen Kreis Mettmann steht PerSe-Partner für seine flexible Arbeitnehmerüberlassung – und für seine besondere Philosophie. „Es geht darum, im persönlichen Gespräch Fähigkeiten und Fertigkeiten zu definieren, Perspektiven zu geben und Menschen, die eine neue berufliche Herausforderung suchen, den für sie passenden Job zu vermitteln. Wir haben ein großartiges, bestens eingespieltes Team und sind dank digitaler Technik äußerst flexibel“, erklärt Björn Hartmann, Geschäftsführer von PerSe-Partner Velbert GmbH. Deshalb sind in Velbert Bewerberinnen und Bewerber mit und ohne abgeschlossene Berufsausbildung, aus allen Branchen, mit den unterschiedlichsten Lebensläufen gleichermaßen willkommen. Gerne auch als Quereinsteiger.

Neben den Mitarbeitenden liegt das Augenmerk der Vermittlungsexperten von PerSe-Partner natürlich auch auf den Unternehmen. Ob telefonisch, per Online-Meeting, bei den Firmen selbst oder im persönlichen Gespräch vor Ort im Velberter Büro – immer geht es darum, gemeinsam zu besprechen, welche Mitarbeitendem aus dem Raum Velbert die jeweils passenden für den aktuellen Bedarf eines Unternehmens sind. „Uns ist dabei eines ganz wichtig“, sagen Henkel und Hartmann abschließend: „Wir wollen den Firmen dabei helfen, ihre Produktion und Ihre Abläufe mit gutem Personal gerade in wirtschaftlich und energietechnisch herausfordernden Zeiten bestmöglich am Laufen zu halten.“

Das können und zeigen wir kontinuierlich – unter anderem bereits seit 2009 in Wuppertal.

PerSe-Partner Velbert GmbH

Deller Str.23a

42551 Velbert

Tel: 02051 - 4051980

www.perse-partner.de/velbert

Verlängerung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

Thu, 02 Jun 2022 12:23:17 GMT

Arbeitnehmerüberlassung Ratingen

Wir sind stolz drauf, dass wir die Verlängerung unser Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung am Standort Ratingen erhalten haben. Wir freuen uns darauf mit unseren Mitarbeitern und Kunden weiter zu wachsen.

Unsere Kernkompetenz ist die Beschäftigung von Fachkräften für die Dauer befristeter Projekt-Einsätze, um Urlaubs-, Krankheitszeiten oder Auftragsspitzen auszugleichen. Ebenso sind wir in der Personalvermittlung tätig und unterstützen Unternehmen dabei die passenden Mitarbeiter zu finden.

D ie Zeitarbeit bietet Arbeitnehmern, insbesondere Berufseinsteigern, Um- und Quereinsteigern und Menschen nach längeren Beschäftigungspausen, hervorragende Chancen auf eine erfolgreiche Karriere. Sie möchten sich einmal einen Überblick verschaffen, welche Beschäftigungsmöglichkeiten in der Arbeitnehmerüberlassung wir Ihnen bieten können? Dann schauen Sie direkt in unseren Stellenmarkt Ratingen .

Sie sind auf der Suche nach einem spannenden Job? Wir haben interessante Einsätze für sie bei einem unserer Top Kunden in Ennepetal!

183:782858490 (Andreas Henkel) — Wed, 11 May 2022 04:35:32 GMT

Zeitarbeit Wuppertal - einer unser Top Kunden sucht Sie!

Unser Kunde aus der Branche Isolierstoffe sucht in vielen verschiedenen Bereichen neue und motivierte Mitarbeiter, die gemeinsam im Team die Zukunft mit gestalten möchten.

Gegenseitiger Respekt und Vertrauen in der Geschäftsführung sind dabei genauso wichtig, wie die Fachkompetenz aller Mitarbeiter an den Arbeitsplätzen. Egal ob als technischer Einkäufer im Büro oder als Maschinen- und Anlagenführer, das führende Unternehmen in Europa sucht dauerhaft qualifizierte Fachkräfte und wir bringen Sie gerne zusammen.

In der Arbeitnehmerüberlassung bilden wir als Personalvermittler, Sie als Mitarbeiter und der Einsatzbetrieb ein starkes Team. Die Zeitarbeit hat viele Vorteile, Sie können entspannt arbeiten und wir als Experten kümmern uns um den Rest.

Lassen Sie sich nicht die Chance entgehen bei dem technologischen Marktführer in dem Bereich zu starten und die vielen Vorteile zu nutzen.

Schauen Sie direkt bei unseren Stellenangeboten Wuppertal und finden Sie Ihren neuen Job:

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Aus der Ukraine direkt in den Job in Ratingen

183:782858490 (Andreas Henkel) — Mon, 09 May 2022 09:39:28 GMT

Ein neuer Job in der neuen Heimat

Halyna floh mit Ihrer Tochter vor 4 Wochen aus der Ukraine und hat vorerst in Ratingen eine neue Heimat gefunden. Wir von PerSe- Partner freuen uns sehr, dass wir sehr s chnell für Sie einen Job bei einem unserer Kunden aus Ratingen finden konnten. Dort startet Sie ab jetzt durch.

Es ist vor allem dem Kreis Mettmann und der Stadt Ratingen zu verdanken, dass Halyna schnell und unbürokratisch eine Arbeitserlaubnis erhalten hat. Somit kann sie nun ihren Alltag im neuen Job meistern und erstmal durchatmen und ankommen.

Björn Hartmann von PerSe-Partner ist froh, dass die Behörden schnell und unkompliziert geholfen haben: „Unsere Kunden suchen dringend Fachkräfte und wir freuen uns über jeden Bewerber, Angebot und Nachfrage passen einfach sehr gut zusammen. Somit ist beiden Seiten geholfen.“

Das Team von PerSe-Partner wünscht Halyna einen tollen Start im neuen Job und hoffen nur das Beste für Sie und Ihre Tochter. Wir sind froh im „Kleinen“ helfen zu können und eine Hilfestellung zu bieten, um schneller hier Fuß fassen zu können.

Das PerSe-Partner Bewerbungsvideo ist online

Mon, 08 Nov 2021 08:15:37 GMT

Was machen wir bei PerSe-Partner GmbH als Personaldienstleister eigentlich?

Bewerbung – auf eine Stelle aus dem Stellenmarkt oder initiativ, online oder persönlich. Wie läuft das ab?

Um Ihnen einen Einblick in unsere Tätigkeiten zu geben, haben wir gemeinsam mit verklickern.de ein tolles Video erstellt.

Viel Spaß beim Anschauen!

Ihr Team von PerSe-Partner

IGZ Kongress in Dortmund: PERSONAL.PRAXIS.WEST.HYBRID

183:782858490 (Andreas Henkel) — Fri, 17 Sep 2021 05:42:17 GMT

Vorträge und Diskusionsrunden zu aktuellen Themen der Zeitarbeit

Letzte Woche haben wir beim Kongress „PERSONAL.PRAXIS.WEST.HYBRID“ teilgenommen.

Dieser wird vom Interessenverband Deutscher Zeitarbeitnehmer e.V. veranstaltet und konnte live stattfinden. Es war schön, sich mal wieder persönlich auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen.

Bei den Vorträgen und Diskussionsrunden gab es viele Informationen zu den aktuellen Themen der Branche aus Wirtschaft und Politik. Vom Einfluß von Corona auf die Branche, über die Chancen der Digitalisierung und dem Wandel im Personalrecruiting – hier haben wir viele Informationen und neuen Ideen mitgenommen.

IG-Zeitarbeit.de „PERSONAL.PRAXIS.WEST.HYBRID“

Vom ersten Tag an waren unser Verhältnis und die Gespräche sehr offen und vertrauensvoll.

Fri, 23 Jul 2021 12:08:05 GMT

Das PerSe-Porträt: Frank Reinders

Er hat es anders erlebt. Ganz anders. Anfang der 2000er Jahre war Frank Reinders schon einmal bei Zeitarbeitsfirmen angestellt. „Ich hatte damals Magenbeschwerden, weil ich jeweils schlechte Erfahrungen machten musste“, berichtet der 43-Jährige heute. Seit November 2019 erlebt der Wuppertaler per PerSe-Partner genau das Gegenteil: „Dieses Unternehmen ist ein Glücksgriff für mich.“ Aktuell ist er als Fachlagerist und Kommissionierer in einem Werkzeugunternehmen in seiner Heimatstadt eingesetzt. Eingehende Waren ins Regalsystem sortieren, mit dem Handscanner abscannen, später nach Auftragseingang für den Versand vorbereiten. Inzwischen ist Frank Reinders darin so routiniert, als hätte er nie etwas anderes gemacht. „In der Zeitarbeit ist es wichtig, sich auf Neues einlassen zu können“, weiß er. Und er weiß, dass Geschäftsführer Andreas Henkel auf sein Können vertraut und ihm das auch zeigt: „Vom ersten Tag an waren unser Verhältnis und die Gespräche sehr offen und vertrauensvoll. Und das Gehalt ist auch sehr fair und besser als ich es von anderswo kannte.“

Frank Reinders zahlt das Vertrauen nicht nur mit zuverlässiger Arbeit, sondern auch mit großer Flexibilität zurück. Zwischenzeitlich arbeitete er für PerSe auf eigenen Wunsch in einem Unternehmen, das vergleichsweise weit von seinem Wohnort entfernt lag – um eine drohende Kurzarbeit, die wegen der Corona-Pandemie in der Firma anstand, wo er eigentlich eingesetzt war, zu vermeiden. „Wir haben schnell eine Lösung für eine Fahrtkostenpauschale gefunden, und Andreas Henkel versprach mir: Sobald wir was für dich in der Nähe finden, vermitteln wir dich dahin“, erzählt Frank Reinders. Und der PerSe-Geschäftsführer fand etwas in der Nähe: Eben jenes Werkzeugunternehmen, in dem der 43-Jährige aus Vohwinkel nun arbeitet. Es liegt nur wenige Minuten von seinem Wohnort entfernt.

Für die PerSe-Disponenten ist es ganz wesentlich, ihre Mitarbeitenden lokal, möglichst wohnortnah in einem ihrer Kundenunternehmen einzusetzen. Und dort jeweils so lange wie möglich. „Klar, wenn es einmal mit einer Übernahme in einer der Firmen klappt, freue ich mich. Aber so, wie es jetzt läuft, ist es auch super. Einfach das Gefühl zu haben, in guten Händen zu sein, bei Leuten, die sich für einen interessieren, die zu dir halten“, sagt Frank Reinders und ergänzt: „PerSe sorgt dafür, dass Menschen in eine vernünftige Arbeit kommen. Eine Arbeit, die zu dem passt, was man kann und was man möchte.“

„Ich kann nur etwas machen, von dem ich überzeugt bin“

Fri, 16 Jul 2021 14:37:46 GMT

Das PerSe-Porträt: Julia Glow, Personaldisponentin

„Ach, ich habe schon so viel gemacht.“ Julia Glow lächelt, als ihr das wieder einmal klar wird. Quereinsteigerin: Das ist bei ihr kein Klischee, sondern trifft den Punkt. Denn bevor die Schwelmerin bei PerSe-Partner entdeckt hat, wie anders Zeitarbeit sein kann, ging es für sie in viele andere Richtungen. Fachabitur mit Schwerpunkt Gestaltung, Ausbildung zur Fotomedienfachfrau in einem kleinen Fotogeschäft. Übernahme? Fehlanzeige. Also jobben, im Hotel, im Gastrobereich, später als Assistentin eines Wuppertaler Fotografen. Wieder was mit der Kamera also.

Bis sie im Jahr 2014 über ihren damaligen Chef den PerSe-Geschäftsführer Andreas Henkel kennenlernte. Und so offen für Neues, wie sie nun einmal ist, dachte Julia Glow: Okay, warum nicht, mal sehen, in welchen Unternehmen ich dann wohl eingesetzt werde. Nur, dass es wieder einmal anders kam als gedacht für die 32-Jährige: Ihre offene, kommunikative, empathische Art, gepaart mit echtem Organisationstalent und einer klaren Arbeitsstruktur, beeindruckte Andreas Henkel. Er setzte sie direkt bei PerSe als Disponentin ein. Und vertraute auf ihre Lernbereitschaft. Mit Erfolg, denn ihr Wissen rund um Vertragswesen und Tarife, Fristen und Vorschriften hat sie sich komplett neu angeeignet – auf Schulungen und Seminaren sowie im Arbeitsalltag. Bald kam die erste Urlaubsvertretung in der Niederlassung Wuppertal, sprich: das erste Mal allen für den Standort verantwortlich sein. Eine Feuerprobe, die Julia Glow souverän bestand. Auch, weil sie mit allen Mitarbeitenden von PerSe-Partner, vom Ingenieur bis zur Aushilfskraft, sowie mit den Unternehmen auf Augenhöhe spricht. Sie weiß: „Ich kann nur etwas machen, von dem ich überzeugt bin.“ Und von der wertschätzenden Art bei PerSe, von der Philosophie, sich aus eigenem Antrieb heraus um die Menschen zu kümmern, mit denen man arbeitet, ist sie hundertprozentig überzeugt.

Flexibel arbeiten, die Kindererziehung und den Job unter einen Hut bringen – auch das ist kein Problem dank eines variablen Zeitmanagements und der digitalen Arbeitsmöglichkeiten. „Qualitätsmanagement und Marketingaufgaben kann ich auch mal abends aus dem Homeoffice machen. Es ist einfach gut zu wissen, wenn einem da vertraut wird“, sagt sie. Seit Anfang 2021 ist Julia Glow PerSe-Teamleiterin in Wuppertal, vorher hat sie sich ums Mitarbeiter-Recruiting und die Kundenbetreuung gekümmert.

Den persönlichen Kontakt zu den Menschen pflegen, ihnen eine neue Perspektive geben, da sein, wenn es ein berufliches Problem gibt, auch ein Ohr haben, wenn privat mal was nicht rund läuft und bei alldem nicht gleich auf die Uhr schauen – das macht Julia Glow und ihr Arbeiten bei PerSe Partner aus. Sie ist eine gute Zuhörerin, in mehrerlei Hinsicht. Denn sie hat ein Gespür für die Zwischentöne, findet schnell heraus, wo der Schuh drückt und wie man helfen kann. Und privat? Da spielt das Hören für sie ebenfalls eine große Rolle. Sie liebt Podcasts und Musik, sammelt Vinylplatten und ist aktiv im Hip Hop Tanz. Die Fotografie ist ebenfalls geblieben, als schönes Hobby. Dabei schaltet sie ab und sammelt Kraft für den nächsten Tag bei PerSe Partner. Dort, wie sie vor einigen Jahren quer eingestiegen ist. Dort, wo sie bleiben will.

„Man lernt nie aus. Egal, wie alt man ist.“

Thu, 24 Jun 2021 13:52:38 GMT

Das PerSe-Porträt: Michael Voss, Logistik-Mitarbeiter

Michael Voss steuert seinen Schnellläufer durch die Gänge des Lagers. 800 Quadratmeter, voll mit Hochregalen. Das ist seine Arbeitswelt. Und der Schnellläufer, so heißt der elektrische Gabelstapler mit sieben Metern Hubhöhe, ist sein Arbeitsgerät. Er kommissioniert Arbeitskleidung, die auf Kundenbestellung verschickt wird, bringt die Ware in den Versand, sorgt somit für einen reibungslosen Ablauf.

Kein Tag ist wie der andere. „Das ist immer wieder neu und abwechslungsreich“, beschreibt es Michael Voss. Vor allem ist es für ihn eine sichere Basis. Das war in den letzten 20 Jahren (so lange hat er übrigens auch schon den Staplerführerschein) nicht immer so. Voss ist eigentlich gelernter Bäcker, musste die Laufbahn in dieser Branche aber aus gesundheitlichen Gründen an den Nagel hängen. Er hat auch schon als Dachdecker und Fliesenleger gearbeitet, er ist einer, der schnell lernt und sich gut auf Neues einstellen kann. Der aber gleichwohl so manches Auf und Ab erlebt hat, sich immer wieder neu erfinden und mit Rückschlägen klar kommen musste, privat wie beruflich.

Vor drei Jahren lernte er Björn Hartmann kennen, der ihn als Mitarbeiter bei PerSe-Partner einstellte. Und er erlebte vom ersten Tag an, wie anders Zeitarbeit sein kann: „Herr Hartmann hat immer ein offenes Ohr, wenn es mal ein Problem gibt. Er hält zu einem. Er spricht eine klare Sprache und bietet realistische Perspektiven statt leere Versprechungen. Deshalb fühle ich mich hier auch so wohl“, unterstreicht Michael Voss, dem es nichts ausmacht, wenn er nicht immer genau weiß, wie lange er in diesem oder jenem Unternehmen eingesetzt wird: „Ich war auch schon saisonal im Reifenlager eines Autohauses tätig, das ist ok.“ Flexibilität ist so etwas wie sein zweiter Vorname. Gleichwohl ist er nicht traurig, wenn er noch eine Zeitlang im Kommissionierungslager für Arbeitskleidung den Schnellläufer steuern darf.

Unabhängig von den Arbeitseinsätzen ist die eigentliche Konstante in seinem Berufsleben seit dem Jahr 2017 ohnehin PerSe-Partner. Denn das Unternehmen vertraut ihm und setzt auf ihn als Arbeitskraft. Auf seine Zuverlässigkeit. Auf das, was er heute kann und leisten will, unabhängig davon, was er einmal gelernt hat. Und das entspricht auch dem Lebensmotto von Michael Voss, das er von seinem Vater übernommen hat: „Er hat immer gesagt, man lernt nie aus. Egal, wie alt man ist.“

„Teamwork makes the Dreamwork!“

Tue, 15 Jun 2021 15:14:04 GMT

In diesem Sinne hat sich das ganze Team von PerSe-Partner Wuppertal und PerSe-Partner Ratingen letzten Freitag im großartigen Co-Working Space von #codeks in Wuppertal zusammengesetzt.

Der perfekte Ort, um neue Ideen zu sammeln und Erfolge zu kreieren.  Mit einem gemeinsamen Frühstück haben wir begonnen und haben dann die Geschichte von PerSe-Partner beleuchtet. Mit dieser Firmenveranstaltung wollten wir als ein großes Team mit zwei Standorten näher zusammenrücken, uns besser Kennenlernen und austauschen, um in Zukunft im Sinne unserer Kund*Innen und Mitarbeiter*Innen noch besser zusammenzuarbeiten. Jede/r Mitarbeiter*In hatte die Chance mit jedem/r Mitarbeiter*In ein Einzelgespräch zu führen.

Es ist uns als Arbeitgeber besonders wichtig, den Zusammenhalt unter den Kolleg*Innen zu stärken und die zwei Standorte miteinander zu verknüpfen. Außerdem wollten wir mit diesem Event den Austausch und die Teamarbeit verstärken.  Dieses Treffen war der Anfang. Vielleicht folgen bald noch mehr. Wir bedanken uns auch bei codeks für diesen tollen Tag und die Möglichkeit die Location zu nutzen.

Testangebot (SARS-CoV-2)

183:782858490 (Andreas Henkel) — Sat, 17 Apr 2021 05:31:16 GMT

Testangebot (SARS-VoV-2) für Beschäftigte von PerSe-Partner

PerSe-Partner in Ratingen und Wuppertal bietet sämtlichen Beschäftigten eine SARS-CoV-2-Testmöglichkeit.

Es handelt sich hierbei um sogenannte "Selbsttests", deren Anwendung und Auswertung nicht durch eine Teststelle oder ein Labor erfolgt, sondern durch die zu testende Person selbst.

Unser Angebot an alle Beschäftigten von PerSe-Partner soll auch über die gesetzlichen Pflichten hinausgehen -

gerne bieten wir Ihnen auch mehrmalige kostenlose Tests pro Woche an. Wir sind davon überzeugt, damit einen kleinen aber wichtigen Beitrag zur Sicherstellung der Gesundheit und zur allgemeinen Pandemiebekämpfung beizutragen.

Nicht weil wir es müssen, weil wir es WICHTIG finden!

Wir haben eine ausreichend große Anzahl an Tests in unseren Büroräumen zur Abholung liegen. Sollte Ihnen eine Abholung innerhalb unserer Büroöffnungszeiten nicht möglich sein, bieten wir gerne an, eine Zustellung an Ihren Einsatzbetrieb bzw. Ihren Wohnort sicherzustellen. Sprechen Sie uns gerne an.

Die Geschäftsführung appelliert an Ihre Beschäftigten, im Sinne der Pandemiebekämpfung von diesem und weiteren Angeboten Gebrauch zu machen!

Die zusätzlichen Selbsttests ergänzen die durch das Land Nordrhein-Westfalen angebotene kostenfreie wöchentliche Schnelltestmöglichkeit ("Bürger-Schnelltest").

Wichtig in jedem Fall: Tests ersetzen die Hygiene- und Abstandsregeln nicht, sie kommen hinzu und sollen deren Wirkung weiter unterstützen!

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne wie gewohnt zur Verfügung. Bitte bleiben Sie gesund.

Ihr Björn Hartmann und Andreas Henkel

Hygienekonzept PerSe-Partner

183:782858490 (Andreas Henkel) — Wed, 11 Nov 2020 12:41:55 GMT

Unser Hygienekonzept für eine sichere Zusammenarbeit

Unser Hygienekonzept setzt vor allem auf Distanz. Wir alle wahren konsequent den nötigen und vorgegeben Abstand.

Sowohl in den Büroräumen von PerSe-Partner in Ratingen als auch in Wuppertal haben wir Desinfektionsmittelspender im Eingangsbereich aufgestellt und es herrscht Maskenpflicht.

Selbstverständlich dokumentieren wir alle Besucherdaten datenschutzkonform und löschen diese nach 4 Wochen.

Falls es doch einmal zu einem positiven Corona- Kontakt kommen sollte, können wir dem Gesundheitsamt bei der Rückverfolgung behilflich sein.

Unsere Besprechungsräume werden selbstverständlich nach jedem Gespräch desinfiziert.

Bei jedem kleinsten Verdacht auf einen Covid-19-Kontakt bleiben unsere Mitarbeiter vorsorglich ihrem Arbeitsplatz fern, um andere nicht zu gefährden. Bitte leiben auch Sie gesund!

Covid-19

183:782858490 (Andreas Henkel) — Wed, 11 Nov 2020 12:16:44 GMT

Die aktuelle Lage und unser Umgang mit Covid-19

Wie die meisten von Ihnen, stellt die Corona-Krise auch uns vor große berufliche und private Herausforderungen.

Derzeit wird durch verschiedene Maßnahmen versucht, die Verbreitung des Corona-Virus zu verlangsamen und gefährdete Menschen zu schützen. Dadurch wird unser gewohntes Leben in vielen Bereichen eingeschränkt.

Für uns als PerSe-Partner bedeutet es vor allem, den persönlichen Kontakt zu reduzieren und dabei trotzdem Mitarbeitern, Unternehmen und Bewerbern eine qualitativ hohe Dienstleistung anbieten zu können.

Aber wir wären nicht PerSe-Partner, wenn wir nicht unsere Hausaufgaben gemacht hätten. Wir haben uns an den erneuten Lockdown in der Light Version angepasst.

Was das wiederum für Sie bedeutet?

Mit unserem Hygienekonzept können notwendige persönliche Termine mit Ihnen zusammen wahrgenommen werden.

Gespräche die nicht zwingend persönlich stattfinden müssen, finden in der Regel telefonisch bzw. gerne auch in einer Videokonferenz statt.

Auch wenn die wirtschaftliche Entwicklung aktuell etwas unsicher wirkt, blicken wir optimistisch in die Zukunft und hören positive Signale von unseren Auftraggebern.

Egal ob Sie einen neuen Job suchen oder einen passenden Mitarbeiter (m/w/d) benötigen, wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Besonders wichtig ist es, in dieser schweren Zeit zusammen zu rücken und uns gegenseitig behilflich zu sein.

Sprechen Sie uns gerne für unternehmerische, berufliche oder persönliche Themen an.

Wir sind für Sie da!

Ratingen 02103-3058090

Wuppertal 0202-26133140

Ihr Team von PerSe-Partner

Das PerSe-Partner Erklär-Video ist online

Tue, 15 Sep 2020 10:00:21 GMT

�� Was machen wir bei PerSe-Partner GmbH als Personaldienstleister eigentlich?

Um Ihnen einen Einblick in unsere Tätigkeiten zu geben, haben wir gemeinsam mit verklickern.de ein tolles Video erstellt.

Dies finden Sie ab jetzt unter ➡️ https://www.perse-partner.de/erklaervideo

Viel Spaß beim Anschauen!

Ihr Team von PerSe-Partner

Gründung PerSe-Partner Ratingen

183:782858490 (Andreas Henkel) — Mon, 07 Sep 2020 13:13:43 GMT

Ihr zuverlässiger Partner für qualifizierte Personalvermittlung und faire Zeitarbeit nun auch in Ratingen!

Björn Hartmann (rechts) eröffnet als Geschäftsführender Gesellschafter im Juli 2020 die PerSe-Partner Ratingen GmbH.

Damit gründet er den zweiten Standort von PerSe-Partner.

Als gelernter Wirtschaftsjurist ist er seit vielen Jahren in der Personaldienstleistung tätig und arbeitete zuletzt als Niederlassungsleiter in Ratingen. Nun wechselt er vom Angestelltenverhältnis in die Selbstständigkeit und freut sich auf die neue Herausforderung.

Der 42-jährige Geschäftsführer ist verheiratet und hat einen Sohn. Als Ausgleich zum anspruchsvollen Berufsleben ist er sportlich aktiv und spielt in seiner Freizeit Handball in der unteren Amateurklasse in Ratingen.

Andreas Henkel (links, Geschäftsführer in Wuppertal) und Björn Hartmann haben schon in der Vergangenheit vertrauensvoll zusammengearbeitet und werden die PerSe-Partner nun getreu dem Motto "Transparent, persönlich und auf Augenhöhe" gemeinsam weiterentwickeln.

Björn Hartmann und das komplette Team von PerSe-Partner freuen sich auf die zukünftigen Herausforderungen.