FAQ
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen – für Bewerbende rund um Bewerbung, Lohn und Ihre Rechte in der Zeitarbeit, für Unternehmen zu Ablauf, Kosten und Zusammenarbeit bei Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.
Bewerbung
Wie kann ich mich auf eine kaufmännische oder gewerbliche Stelle bewerben?
Egal, ob Sie sich auf eine kaufmännische oder gewerbliche Stelle bewerben möchten – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Senden Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail oder melden Sie sich telefonisch bei uns. Für uns haben alle Bewerbungen einen standardisierten Ablauf.
Sobald wir Ihren Lebenslauf erhalten haben, melden wir uns umgehend bei Ihnen, um Sie persönlich kennenzulernen und ein Erstgespräch zu vereinbaren. Je nach Position und weiterem Verlauf findet anschließend gegebenenfalls noch ein Zweitgespräch statt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kann ich meine Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail oder WhatsApp einreichen?
Sehr gerne! Der bevorzugte Weg ist für uns die Bewerbung per E-Mail. Gerne können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen aber auch ganz unkompliziert per WhatsApp zusenden.
Sobald wir Ihren Lebenslauf erhalten haben, melden wir uns umgehend bei Ihnen, um Sie persönlich kennenzulernen und ein Erstgespräch zu vereinbaren. Je nach Position und weiterem Verlauf findet anschließend gegebenenfalls noch ein Zweitgespräch statt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – ganz gleich, für welchen Weg Sie sich entscheiden.
Kann ich mich auf mehr als eine Stelle bewerben?
Eine Bewerbung bei uns reicht vollkommen aus. Gemeinsam schauen wir, welche offenen Stellen am besten zu Ihren Qualifikationen, Erfahrungen und Wünschen passen.
So können wir Sie gezielt für passende kaufmännische oder gewerbliche Positionen berücksichtigen und Sie bestmöglich bei der Suche nach der richtigen Stelle unterstützen.
Wie viele Wochenstunden umfasst die Stelle?
Das hängt von der jeweiligen Stelle ab. Es werden sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitstellen angeboten. Die Wochenstunden richten sich nach den Anforderungen der jeweiligen Position und den Wünschen unseres Kunden.
Gerne informieren wir Sie im persönlichen Gespräch über die Arbeitszeiten der für Sie passenden Stelle.
Sind auch individuelle Arbeitszeitmodelle möglich?
Ja, in vielen Fällen sind individuelle Arbeitszeitmodelle möglich. Da wir mit einer Vielzahl von Arbeitgebern zusammenarbeiten, können wir gemeinsam eine Lösung finden, die zu Ihrer persönlichen Situation passt.
Sprechen Sie uns gerne an – wir prüfen gemeinsam, welche Arbeitszeitmodelle für Sie infrage kommen.
Ab wann ist die Stelle verfügbar?
Das ist von der jeweiligen Stelle abhängig. Viele unserer Stellen sind kurzfristig zu besetzen.
Gerne informieren wir Sie über die aktuellen Einstiegsmöglichkeiten und besprechen gemeinsam, welche Stelle am besten zu Ihrem gewünschten Eintrittstermin passt.
Wie hoch ist das Gehalt für die ausgeschriebene Stelle?
Das Gehalt richtet sich nach der jeweiligen Stelle, dem Kundenbetrieb und der Branche.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden, die bei PerSe-Partner beschäftigt sind, tariflich entlohnt. Je nach Einsatzbetrieb und Branche können zudem weitere Zulagen hinzukommen.
Das Gehalt – je nach Position und Qualifikation – ist auch verhandelbar.
Ist die Stelle befristet oder unbefristet?
Das hängt von der jeweiligen Stelle ab. Grundsätzlich ist das Konzept von PerSe-Partner darauf ausgelegt, Positionen langfristig zu besetzen – mit dem Ziel einer Übernahme durch den Kundenbetrieb.
Gerne informieren wir Sie im persönlichen Gespräch über die Rahmenbedingungen der jeweiligen Stelle.
Kann ich mich auch bewerben, wenn ich noch nicht volljährig bin?
Ja, in Ausnahmefällen ist das möglich. Für den Großteil unserer Tätigkeiten müssen Sie jedoch volljährig sein.
Sollten Sie noch nicht 18 Jahre alt sein, prüfen wir gerne gemeinsam, ob wir Ihnen eine passende Tätigkeit anbieten können. Dies erfolgt selbstverständlich in Absprache mit Ihren Eltern oder Erziehungsberechtigten.
Was ist, wenn ich einen Arbeitsunfall habe? Bin ich da versichert?
Ja, selbstverständlich. Als Mitarbeitende von PerSe-Partner sind Sie während Ihrer beruflichen Tätigkeit gesetzlich unfallversichert.
Unser zuständiger Unfallversicherungsträger ist die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG). Sollte es zu einem Arbeitsunfall kommen, unterstützen wir Sie selbstverständlich bei den weiteren Schritten und stehen Ihnen als Ansprechpartner zur Seite.
Ist die Vermittlung für mich kostenlos?
Ja, selbstverständlich. Für Sie als Bewerberin oder Bewerber sind unsere Dienstleistungen grundsätzlich kostenlos.
Das gilt sowohl für Einsätze im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch für eine Übernahme in einen Kundenbetrieb oder eine direkte Personalvermittlung. Für Sie entstehen dabei keinerlei Kosten.
Bieten Sie auch Home-Office Stellen an?
Ja, einige unserer Kunden bieten auch Stellen an, die ganz oder teilweise im Homeoffice ausgeübt werden können.
Ob Homeoffice möglich ist, hängt von der jeweiligen Tätigkeit und den Anforderungen der Position ab. Gerne informieren wir Sie über die aktuellen Möglichkeiten.
Kann ich mich über Sie weiterbilden?
Ja, natürlich. Gemeinsam schauen wir, welche Weiterbildungen für Ihren beruflichen Werdegang sinnvoll sind und für Sie infrage kommen.
Wir beraten Sie gerne zu passenden Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibt es Stellen mit Früh-, Spät- oder Nachtschicht?
Ja. Wir bieten Stellen bei verschiedenen Kunden mit unterschiedlichen Schichtmodellen an.
Je nach Kundenbetrieb und Tätigkeit sind Einsätze in Früh-, Spät- oder Nachtschicht möglich. Gerne besprechen wir gemeinsam mit Ihnen, welches Schichtmodell am besten zu Ihrer persönlichen Situation passt.
Zeitarbeit
Was ist Zeitarbeit?
Arbeitnehmerüberlassung ist ein Beschäftigungsmodell, bei dem Sie bei PerSe-Partner angestellt sind und zeitlich befristet in einem Kundenunternehmen eingesetzt werden.
Grundlage hierfür ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Während Ihres Einsatzes bleiben wir Ihr Arbeitgeber und stehen Ihnen bei allen Fragen rund um Ihr Arbeitsverhältnis als Ansprechpartner zur Seite.
Wer ist mein Arbeitgeber bei der Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit?
Ihr Arbeitgeber sind wir, PerSe-Partner. Wir schließen den Arbeitsvertrag mit Ihnen, zahlen Ihr Gehalt und übernehmen alle Themen rund um Lohn, Gehalt und Sozialversicherung.
Auch während Ihres Einsatzes im Kundenunternehmen bleiben wir Ihr Ansprechpartner und unterstützen Sie bei allen Fragen und Anliegen auf Ihrem beruflichen Weg.
Erhalte ich Urlaub und Lohnfortzahlung?
Ja, selbstverständlich. Als Mitarbeitende von PerSe-Partner haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub sowie auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Außerdem sind Sie bei uns ganz normal sozialversicherungspflichtig beschäftigt und profitieren von den gesetzlichen Regelungen rund um Ihr Arbeitsverhältnis.
Wie wird mein Gehalt berechnet?
Ihr Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag, Ihrem Arbeitsvertrag sowie den gesetzlichen Regelungen.
Auch das Verhandlungsgeschick kann bei der Vergütung eine Rolle spielen. 😉
Gerne informieren wir Sie im persönlichen Gespräch über die Details.
Kann ich übernommen werden?
Ja, selbstverständlich. Das ist unser gemeinsames Ziel.
Viele unserer Kunden übernehmen unsere Mitarbeitenden nach erfolgreicher Zusammenarbeit in eine Festanstellung. Gemeinsam begleiten wir Sie auf diesem Weg und unterstützen Sie dabei, eine langfristige berufliche Perspektive zu finden.
Welche Vorteile bietet Zeitarbeit für mich als Bewerber oder als Mitarbeiter?
Als Mitarbeitende von PerSe-Partner werden Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei unseren Kunden eingesetzt.
Sie profitieren von einer sicheren Anstellung bei PerSe-Partner mit Sozialversicherung, bezahltem Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Gleichzeitig haben Sie flexible Einsatzmöglichkeiten und sammeln wertvolle Berufserfahrung.
Sollten Sie sich in einem Einsatzbetrieb einmal nicht wohlfühlen, finden wir gemeinsam eine neue passende Stelle für Sie.
Was passiert zwischen Einsätzen?
Sollte es einmal eine Zeit geben, in der wir Sie nicht in einem Kundenbetrieb einsetzen können, erhalten Sie in dieser Zeit selbstverständlich Ihren Lohn weiter. Gleichzeitig arbeiten wir daran, schnellstmöglich einen neuen passenden Einsatz für Sie zu finden.
Wie schnell kann ich starten?
Das hängt von Ihnen und dem jeweiligen Auftraggeber ab. Grundsätzlich sind wir schnell und setzen alles daran, Ihnen zeitnah eine passende Stelle anzubieten.
Für wen eignet sich Zeitarbeit?
Zeitarbeit eignet sich für Berufseinsteiger, Fachkräfte, Quereinsteiger und Wiedereinsteiger.
Egal, ob Sie erste Berufserfahrung sammeln, nach einer neuen Herausforderung suchen oder wieder ins Berufsleben einsteigen möchten – gemeinsam finden wir die passende Stelle für Sie.
Welche Qualifikationen werden gesucht?
Unsere Kunden suchen kaufmännische sowie gewerblich-technische Mitarbeitende – mit und ohne Berufsausbildung.
Wir vermitteln Hilfskräfte, Fachkräfte sowie Quereinsteiger für unterschiedlichste Tätigkeiten. Gemeinsam finden wir die Stelle, die zu Ihren Qualifikationen und Erfahrungen passt.
Bin ich als Zeitarbeitnehmer/in schlechter gestellt als festangestellte Mitarbeitende?
Nein. Als Mitarbeitende von PerSe-Partner genießen Sie sämtliche Sicherheiten eines sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses.
Darüber hinaus sind Sie vor Auftragsschwankungen sowie einer Insolvenz des Einsatzbetriebs geschützt, da Sie Mitarbeitende von PerSe-Partner sind.
Welche Rechte habe ich als Zeitarbeitnehmer/in?
Als Zeitarbeitnehmer haben Sie selbstverständlich sämtliche Rechte, die auch jeder andere Arbeitnehmer hat.
Dazu gehören unter anderem der Anspruch auf bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie die Sozialversicherung.
Welche Pflichten habe ich als Zeitarbeitnehmer?
Als Zeitarbeitnehmer haben Sie selbstverständlich dieselben Pflichten wie jeder andere Arbeitnehmer in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis.
Grundlage bei uns ist der Tarifvertrag, der die wesentlichen Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses regelt.
Bin ich als Zeitarbeitnehmer/in den Mitarbeitenden des Kundenunternehmens gleichgestellt?
Ja. In der Zeitarbeit gilt der Gleichstellungsgrundsatz.
Sie haben Anspruch auf Gleichbehandlung und grundsätzlich gleicher Lohn.
Verdiene ich in der Zeitarbeit weniger als in einer Festanstellung?
Die Höhe Ihres Gehalts ist individuell und hängt von Ihrer Ausbildung, Ihrer Berufserfahrung, dem Kundenunternehmen, der jeweiligen Branche und auch Ihrem Verhandlungsgeschick ab.
Grundsätzlich gilt: In der Zeitarbeit gelten Tarifverträge. Dadurch liegt der tarifliche Mindestlohn bei PerSe-Partner in der Zeitarbeit in der Regel über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn.
Welchen Tarifvertrag nutzt Perse Partner?
PerSe-Partner wendet den Tarifvertrag für die Zeitarbeit des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP) an.
Der Tarifvertrag regelt unter anderem die Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie weitere Arbeitsbedingungen. Gerne informieren wir Sie im persönlichen Gespräch über die für Sie geltenden Regelungen oder laden Sie sich das PDF herunter: Tarifverträge Zeitarbeit der GVP, ab 01.01.2026
Entstehen mir Nachteile, wenn ich über einen Personaldienstleister arbeite?
Das kommt auf den Personaldienstleister an.
Lernen Sie PerSe-Partner kennen und hören Sie auf Ihr Bauchgefühl. Wir legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung, transparente Kommunikation und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit – damit Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen.
Was sind Branchenzuschläge?
Branchenzuschläge sind tariflich geregelte Zuschläge auf Ihren Stundenlohn. Sie werden in bestimmten Branchen gezahlt und erhöhen Ihr Entgelt mit zunehmender Einsatzdauer im selben Kundenunternehmen.
Was ist, wenn Sie keine Arbeit für mich haben?
Sollten wir einmal keine passende Einsatzmöglichkeit für Sie haben, bleiben Sie selbstverständlich weiterhin bei PerSe-Partner angestellt.
In dieser Zeit erhalten Sie selbstverständlich Ihren Lohn weiter. Gleichzeitig setzen wir alles daran, schnellstmöglich einen neuen passenden Einsatz für Sie zu finden.
Warum kann ich nicht sofort als fester Mitarbeiter bei den Firmen anfangen?
Das kommt auf die jeweilige Stelle und den Kundenbetrieb an.
Viele Stellen besetzen wir direkt im Rahmen der Personalvermittlung. Andere Positionen werden zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung angeboten – häufig mit dem Ziel einer späteren Übernahme in eine Festanstellung.
Gerne informieren wir Sie, welches Beschäftigungsmodell für die von Ihnen gewünschte Stelle vorgesehen ist.
Arbeitserlaubnis
Benötige ich eine Arbeitserlaubnis?
Wenn Sie in Deutschland arbeiten möchten, benötigen Sie eine gültige Arbeitserlaubnis.
Kann ich mich auch ohne deutsche Staatsangehörigkeit bewerben?
Ja, selbstverständlich. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die arbeiten möchten – unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit.
Voraussetzung ist lediglich eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland.
Unterstützen Sie mich bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis?
Ja, selbstverständlich. Die notwendigen Wege und bürokratischen Abläufe sind uns vertraut.
Wir unterstützen Sie gerne bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis und begleiten Sie bei den erforderlichen Schritten.
Wie geht es weiter, wenn mein Einsatz beendet ist?
Im Idealfall endet Ihr Einsatz, weil Sie fest in den Kundenbetrieb übernommen werden.
Sollte das einmal nicht der Fall sein, finden wir selbstverständlich einen neuen passenden Einsatz für Sie. Wir begleiten Sie weiterhin und unterstützen Sie bei Ihrem beruflichen Weg.
Ausbildung
Benötige ich eine abgeschlossene Ausbildung?
Nein. Unsere Kunden suchen Mitarbeitende mit verschiedenen Qualifikationsstufen.
Ob Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung haben oder nicht – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und schauen gemeinsam, welche Stelle zu Ihnen passt.
Krankheit
Was passiert, wenn ich krank bin und wem muss ich es melden?
Wenn Sie krank sind, informieren Sie vor Einsatzbeginn sowohl PerSe-Partner als Ihren Arbeitgeber als auch Ihren Einsatzbetrieb.
Das Wichtigste: Werden Sie gesund. Selbstverständlich erhalten Sie im Krankheitsfall weiterhin Ihren Lohn im Rahmen der Lohnfortzahlung.
Erhalte ich eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Selbstverständlich. Wenn Sie krank sind, erhalten Sie eine Lohnfortzahlung.
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland gesetzlich geregelt.
Benötige ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Ja. Wenn Sie krank sind, benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Kündigung
Welche Kündigungsfristen gelten für mein Arbeitsverhältnis?
Die Kündigungsfristen richten sich nach dem für Ihr Arbeitsverhältnis geltenden Tarifvertrag sowie den gesetzlichen Bestimmungen.
Urlaub
Wie beantrage ich Urlaub?
Bitte besprechen Sie Ihre Urlaubswünsche mit dem Kundenbetrieb und reichen Sie anschließend einen Urlaubsantrag bei uns als Ihrem Arbeitgeber ein.
Wir unterstützen Sie gerne bei Fragen rund um Ihren Urlaub.
Auf wie viele Tage Urlaub habe ich Anspruch und ist der Urlaub bezahlt?
Ja. Auch als Zeitarbeitnehmer haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem für Sie geltenden Tarifvertrag. Unabhängig davon gilt: In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Nicht zufrieden?
Was passiert, wenn mir der Einsatz nicht gefällt?
Wenn Sie mit Ihrem Einsatz oder der Tätigkeit nicht zufrieden sind, sprechen Sie mit Ihrem Ansprechpartner bei PerSe-Partner.
Gemeinsam finden wir eine Lösung und prüfen, welche Möglichkeiten es gibt.
Wer ist mein erster Ansprechpartner?
Bei Fragen, Anliegen oder wenn Sie mit Ihrem Einsatz unzufrieden sind, sind wir von PerSe- Partner immer Ihr erster Ansprechpartner.
Wir freuen uns, Sie in allen Belangen unterstützen zu können und gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden.
Schutzausrüstung
Wer ist für meine persönliche Schutzausrüstung sowie weitere Ausstattung verantwortlich?
Als Mitarbeiter von PerSe-Partner unterstützen wir Sie mit allen Materialien und der benötigten Arbeitskleidung, die Sie für Ihre Tätigkeit benötigen.
Wir stellen sicher, dass Sie für Ihren Einsatz entsprechend ausgestattet sind.
Muss ich Sicherheitsschuhe oder andere Schutzausrüstung selbst mitbringen?
Nein. Als Mitarbeiter von PerSe-Partner statten wir Sie mit allem Notwendigen aus, damit Sie Ihre Arbeit sicher und zufrieden ausführen können.
Wir stellen sicher, dass Sie für Ihren Einsatz entsprechend ausgestattet sind.
Abrechnung/Lohn/ Zuschuss/ Kosten
Wie erfolgt die Lohnabrechnung?
Die Grundlage für die Berechnung Ihres Lohns bildet der für Sie geltende Tarifvertrag.
Die Abrechnung erfolgt immer vom ersten bis zum letzten Tag eines Monats. Ihre Lohnabrechnung wird anschließend erstellt und spätestens bis zum 15. des Folgemonats erhalten Sie Ihr Gehalt auf Ihr Konto.
Sollten Sie vorab Geld benötigen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer Abschlagszahlung an. Dabei handelt es sich um eine Vorauszahlung auf Ihren bereits verdienten Lohn.
Erhalte ich einen Festlohn oder werde ich nach Stunden bezahlt?
Die Vergütung erfolgt auf Stundenbasis.
Die Höhe Ihres Stundenlohns richtet sich nach dem für Sie geltenden Tarifvertrag sowie Ihrer Tätigkeit, Qualifikation und dem jeweiligen Einsatz.
Wann bekomme ich den Lohn auf mein Konto?
Als Mitarbeiter von PerSe-Partner erhalten Sie Ihren Lohn spätestens am 15. des Folgemonats auf Ihrem Konto.
Die Abrechnung erfolgt immer für den Zeitraum vom ersten bis zum letzten Tag eines Monats. Anschließend berechnen wir Ihren Lohn und übermitteln die Daten an unseren Steuerberater. Dieser erstellt die Lohnabrechnung und kümmert sich um die erforderlichen Sozialversicherungsmeldungen.
Der Tarifvertrag sieht eine Auszahlung bis zum 15. Banktag des Folgemonats vor. Bei PerSe- Partner erhalten Sie Ihr Geld bereits spätestens am 15. des Folgemonats auf Ihrem Konto.
Erhalte ich Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Ja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind tariflich geregelt.
Nach der Probezeit erhalten Sie die tariflich vorgesehenen Sonderzahlungen.
Werden meine Fahrtkosten übernommen?
Grundsätzlich können Fahrtkosten übernommen werden, wenn Ihnen durch den Einsatz entsprechende Kosten entstehen.
Wir prüfen Ihre individuelle Situation und schauen gemeinsam.
Sprechen Sie uns gerne darauf an.
Personalvermittlung
Was versteht man unter Personalvermittlung?
Bei der Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für offene Positionen zu finden. Im Unterschied zur Arbeitnehmerüberlassung werden die ausgewählten Kandidaten direkt beim suchenden Unternehmen fest angestellt.
Wir übernehmen den gesamten Vermittlungsprozess – von der gezielten Suche und sorgfältigen Vorauswahl bis hin zur persönlichen Begleitung während des Auswahlverfahrens.
Welche Vorteile bietet eine Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung spart Unternehmen Zeit und reduziert den Aufwand im Recruiting. Durch unsere gezielte Suche und sorgfältige Vorauswahl erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerber, die fachlich und persönlich zu Ihren Anforderungen passen. So können offene Stellen schneller und nachhaltiger besetzt werden.
Für welche Positionen eignet sich eine Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung eignet sich für die Besetzung von gewerblichen, kaufmännischen und technischen Positionen sowie für Fach- und Führungskräfte. Ob einzelne Schlüsselpositionen oder mehrere Stellen gleichzeitig – wir unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Mitarbeitenden für ihre individuellen Anforderungen zu finden.
Wie läuft eine Personalvermittlung ab?
Zu Beginn definieren wir gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position. Anschließend suchen wir gezielt nach passenden Kandidaten, führen erste Gespräche und treffen eine sorgfältige Vorauswahl. Die am besten geeigneten Bewerber stellen wir Ihnen vor. Nach den Vorstellungsgesprächen entscheidet Ihr Unternehmen, welcher Kandidat eingestellt wird. Wir begleiten den gesamten Vermittlungsprozess bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle.
Welche Kosten entstehen?
Bei PerSe-Partner fällt die Vermittlungsgebühr in der Regel erst bei erfolgreicher Einstellung an. Um das Risiko für unsere Kunden zu reduzieren, wird die Vermittlungsgebühr in sechs monatliche Raten aufgeteilt. So profitieren Sie von einer transparenten und fairen Abwicklung sowie einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
Welche Branchen betreuen Sie?
Wir unterstützen Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Handwerk, Logistik, Produktion, Büro und Verwaltung, Technik sowie Dienstleistung. Auch Unternehmen aus dem Bauhauptgewerbe zählen zu unseren Kunden. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unseres breiten Netzwerks finden wir passende Fach- und Hilfskräfte für unterschiedlichste Branchen.
Prüfen Sie die Qualifikation der Bewerber?
Ja. Wir prüfen die Qualifikation unserer Bewerber durch persönliche Interviews und eine sorgfältige Überprüfung der fachlichen Qualifikationen. So stellen wir sicher, dass wir Ihnen passende und vorqualifizierte Kandidaten vorstellen.
Kann ich mehrere Stellen gleichzeitig besetzen lassen?
Ja. Wir unterstützen Sie sowohl bei der Besetzung einzelner Positionen als auch beim Aufbau kompletter Teams.
Warum Personalvermittlung statt eigener Stellenausschreibungen?
Mit einer Personalvermittlung profitieren Sie von unserem Netzwerk, unserer langjährigen Erfahrung und einem deutlich geringeren Zeitaufwand im Recruiting. Durch unseren PerSe-Partner Talentpool und die gezielte Ansprache geeigneter Kandidaten können wir offene Positionen häufig schneller und passgenauer besetzen.
Welche Unterlagen benötigen Sie?
Für eine erfolgreiche Personalvermittlung benötigen wir Informationen zur offenen Stelle, den Aufgaben, den gewünschten Qualifikationen sowie den wichtigsten Rahmenbedingungen. Auf dieser Grundlage erstellen wir ein passendes Anforderungsprofil und starten die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten.
Wie vertraulich ist die Zusammenarbeit?
Vertraulichkeit hat für uns höchste Priorität. Alle Informationen und personenbezogenen Daten werden selbstverständlich vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt.
Vermitteln Sie auch kurzfristig Personal?
Ja. Dank unseres bestehenden Bewerberpools können wir viele Positionen auch kurzfristig besetzen.
Warum mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten?
Bei PerSe-Partner profitieren Sie von einer persönlichen Beratung, schnellen Kommunikationswegen und einer passgenauen Vermittlung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine faire Vermittlungsgebühr: Das Honorar wird erst bei erfolgreicher Einstellung fällig und in sechs monatliche Raten aufgeteilt. So schaffen wir eine partnerschaftliche und transparente Zusammenarbeit.
Arbeiten Sie regional oder deutschlandweit?
Wir sind regional eng mit unseren Standorten in Ratingen, Velbert und Wuppertal sowie den jeweiligen Einzugsgebieten verbunden. Gleichzeitig sind wir dank unserer digitalen Prozesse in der Lage, Projekte deutschlandweit umzusetzen. Auch bei der Rekrutierung sind wir flexibel und suchen je nach Bedarf passende Kandidaten regional, deutschlandweit oder international.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter in der Probezeit ausscheidet, sprich gibt es eine Nachbesetzungsgarantie?
Eine Nachbesetzungsgarantie gibt es nicht. Durch unser PerSe-Partner-Provisionsmodell beteiligen wir uns jedoch am Risiko.
Wie bleiben wir während des Vermittlungsprozesses informiert?
Wir pflegen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit – nicht nur mit unseren Bewerbern und Mitarbeitenden, sondern auch mit unseren Kunden. Regelmäßige Updates zum Stand des Rekrutierungsprozesses sind für uns selbstverständlich. Ebenso freuen wir uns, wenn Sie jederzeit nachfragen oder uns über Veränderungen und neue Anforderungen in Ihrem Unternehmen informieren. So bleiben wir im engen Austausch und können den Vermittlungsprozess optimal begleiten.
Wie erfolgt die Lohnabrechnung?
Die Grundlage für die Berechnung Ihres Lohns bildet der für Sie geltende Tarifvertrag.
Die Abrechnung erfolgt immer vom ersten bis zum letzten Tag eines Monats. Ihre Lohnabrechnung wird anschließend erstellt und spätestens bis zum 15. des Folgemonats erhalten Sie Ihr Gehalt auf Ihr Konto.
Sollten Sie vorab Geld benötigen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer Abschlagszahlung an. Dabei handelt es sich um eine Vorauszahlung auf Ihren bereits verdienten Lohn.
Erhalte ich einen Festlohn oder werde ich nach Stunden bezahlt?
Die Vergütung erfolgt auf Stundenbasis.
Die Höhe Ihres Stundenlohns richtet sich nach dem für Sie geltenden Tarifvertrag sowie Ihrer Tätigkeit, Qualifikation und dem jeweiligen Einsatz.
Wann bekomme ich den Lohn auf mein Konto?
Als Mitarbeiter von PerSe-Partner erhalten Sie Ihren Lohn spätestens am 15. des Folgemonats auf Ihrem Konto.
Die Abrechnung erfolgt immer für den Zeitraum vom ersten bis zum letzten Tag eines Monats. Anschließend berechnen wir Ihren Lohn und übermitteln die Daten an unseren Steuerberater. Dieser erstellt die Lohnabrechnung und kümmert sich um die erforderlichen Sozialversicherungsmeldungen.
Der Tarifvertrag sieht eine Auszahlung bis zum 15. Banktag des Folgemonats vor. Bei PerSe- Partner erhalten Sie Ihr Geld bereits spätestens am 15. des Folgemonats auf Ihrem Konto.
Erhalte ich Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Ja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind tariflich geregelt.
Nach der Probezeit erhalten Sie die tariflich vorgesehenen Sonderzahlungen.
Werden meine Fahrtkosten übernommen?
Grundsätzlich können Fahrtkosten übernommen werden, wenn Ihnen durch den Einsatz entsprechende Kosten entstehen.
Wir prüfen Ihre individuelle Situation und schauen gemeinsam.
Sprechen Sie uns gerne darauf an.
Zeitarbeit
Warum PerSe-Partner?
Weil wir Personalvermittlung und Zeitarbeit persönlich, zuverlässig und professionell gestalten. PerSe-Partner steht für eine seriöse Zusammenarbeit, individuelle Betreuung und einen direkten, persönlichen Austausch – sowohl mit Unternehmen als auch mit Bewerberinnen und Bewerbern. Damit unterscheiden wir uns von vielen anderen Personaldienstleistern am Markt.
Wo befinden sich die Standorte von PerSe-Partner?
PerSe-Partner ist an drei Standorten für Sie da: Ratingen, Velbert und
In welcher Region sind Sie vertreten?
PerSe-Partner ist vor allem im Bergischen Land, im Kreis Mettmann und im angrenzenden Ruhrgebiet tätig.
• Wuppertal: Wuppertal, das Bergische Land und der Ennepe-Ruhr-Kreis
• Velbert & Ratingen: Schwerpunkt im Kreis Mettmann, in Richtung Düsseldorf sowie ins angrenzende Ruhrgebiet, beispielsweise Essen und Mülheim an der Ruhr
Damit sind wir regional gut aufgestellt und können Unternehmen und Bewerber persönlich vor Ort betreuen.
Seit wie vielen Jahren sind Sie schon in der Personaldienstleistungbranche?
PerSe-Partner wurde 2009 gegründet. Unsere Gründer, Inhaber und Geschäftsführer verfügen darüber hinaus über jahrzehntelange Branchenerfahrung. Diese langjährige Erfahrung bildet die Grundlage für unsere persönliche, zuverlässige und professionelle Zusammenarbeit mit Unternehmen und Bewerbern.
Welche Mitarbeitenden vermitteln Sie?
Wir vermitteln gewerbliche, technische und kaufmännische Mitarbeitende – von Fachkräften bis hin zu Lernkräfte. Dabei unterstützen wir Unternehmen dabei, passende Mitarbeitende für unterschiedliche Anforderungen und Tätigkeitsbereiche zu finden.
Welche Berufsgruppen können Sie kurzfristig bereitstellen?Titel oder Frage
Dank unseres großen Talentpools können wir kurzfristig Mitarbeitende aus nahezu allen Branchen und unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen bereitstellen. Dazu zählen Lernkräfte sowie Fachkräfte aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich.
Verfügen Sie über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung?
Ja. Alle Standorte von PerSe-Partner verfügen über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Da jeder Standort als eigenständige GmbH geführt und separat geprüft wird, erfüllen alle Gesellschaften die entsprechenden gesetzlichen Anforderungen. Das unterstreicht unseren hohen Qualitäts- und Sicherheitsstandard.
Sind Sie tarifgebunden?
Ja. Jede PerSe-Partner-Gesellschaft ist Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) und wendet den zwischen dem GVP und den DGB-Gewerkschaften geschlossenen Tarifvertrag an. Damit gewährleisten wir transparente und faire Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden.
Wie schnell kann ich einen Mitarbeiter von Ihnen bekommen?
Das hängt vor allem von der gesuchten Qualifikation, Erfahrung und Verfügbarkeit des Bewerbers ab. Dank unseres guten Talentpools können wir schnell reagieren und passende Mitarbeitende kurzfristig bereitstellen. Auch die notwendigen Verträge können wir zügig abschließen – damit Sie schnell die Unterstützung bekommen, die Sie benötigen.
Wie schnell kann ich den Mitarbeiter abmelden?
In der Regel können Sie einen Mitarbeiter mit einer Frist von 5 Tagen abmelden.
Wie funktioniert das mit der Rechnungsstellung? Was muss ich bezahlen?
Abgerechnet werden ausschließlich die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Es gibt einen transparenten Verrechnungssatz, in dem die relevanten Kosten bereits berücksichtigt sind. Zusätzliche Kosten für Sozialversicherungsbeiträge, Urlaub, Krankheit oder Fahrtkosten fallen für Sie nicht an.
Für welche Branchen bieten Sie Personaldienstleistungen an?
PerSe-Partner ist branchenübergreifend tätig und hat besondere Erfahrung in den Bereichen Logistik, Metallverarbeitung, Kunststoff, Textil und Dienstleistungen. Dabei unterstützen wir Unternehmen mit passenden Mitarbeitenden – sowohl im gewerblich-technischen als auch im kaufmännischen Bereich.
Wie lange kann ich Zeitarbeitnehmende einsetzen?
Grundsätzlich gilt eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Unter bestimmten Voraussetzungen kann diese jedoch abweichen. Welche Regelung im Einzelfall gilt, hängt unter anderem von den jeweiligen tariflichen und gesetzlichen Voraussetzungen ab.
Was ist, wenn der Mitarbeiter krank wird?
Wenn ein Zeitarbeitnehmer erkrankt, entstehen für Sie keine zusätzlichen Kosten, da ausschließlich die tatsächlich geleisteten Produktivstunden abgerechnet werden. Ob bei einem längeren Ausfall ein Ersatzmitarbeiter eingesetzt wird, besprechen wir individuell und abhängig vom jeweiligen Bedarf.
Was passiert, wenn ich mit dem Mitarbeitenden nicht zufrieden bin? oder Frage
Wenn ein Mitarbeitender nicht zu Ihren Anforderungen passt, finden wir schnell und unkompliziert eine Lösung. Ein kurzes Gespräch mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner bei PerSe-Partner genügt. Bei Bedarf ist auch eine kurzfristige Abmeldung möglich – in besonderen Fällen sogar direkt am ersten Einsatztag.
Welche Vorteile habe ich denn, wenn ich über Zeitarbeit gehe, anstatt über eine Direkteinstellung?
Mit Zeitarbeit über PerSe-Partner profitieren Sie von mehr Flexibilität und weniger administrativem Aufwand. Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung und den Erstgesprächen bis zur Auswahl geeigneter Mitarbeitender. Auch die administrative Abwicklung, Lohnabrechnung sowie die An- und Abmeldung bei der Sozialversicherung übernehmen wir.
Darüber hinaus können Sie mit Zeitarbeit kurzfristige Auftragsspitzen abdecken, Krankheits- und Urlaubsvertretungen organisieren oder personelle Engpässe flexibel überbrücken. Bei einem kurzfristigen Auftragsrückgang können Mitarbeitende zudem unkompliziert abgemeldet werden, sodass für Sie keine weiteren Personalkosten entstehen.
Was für Übernahmemöglichkeiten gibt es?
Eine Übernahme eines Mitarbeitenden von PerSe-Partner ist jederzeit möglich. Nach einer Einsatzdauer von zwölf Monaten ist die Übernahme sogar kostenfrei. So können Sie Mitarbeitende zunächst im Arbeitsalltag kennenlernen und anschließend dauerhaft in Ihr Unternehmen übernehmen.
Was passiert, wenn ich eine Zeitarbeitnehmerin oder einen Zeitarbeitnehmer übernehmen möchte?
Wenn Sie einen Mitarbeitenden nach dem Zeitarbeitseinsatz direkt übernehmen möchten, freuen wir uns darüber. Unser Ziel ist es, Arbeitgeber und Mitarbeitende erfolgreich zusammenzubringen. Die konkreten Konditionen für eine Übernahme besprechen wir gerne individuell mit Ihnen.
Muss ich noch Sozialversicherungsbeiträge bezahlen?
Nein. PerSe-Partner ist der Arbeitgeber und übernimmt sämtliche Lohn- und Lohnnebenkosten sowie die Sozialversicherungsbeiträge. Auch Kosten für Fahrgeld fallen für Sie nicht an. Sie bezahlen ausschließlich die tatsächlich geleisteten Produktivstunden.
Wo sind Ihre Mitarbeiter Unfallversichert?
Unsere Mitarbeitenden sind über die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzlich unfallversichert.
Weitere Informationen zur VBG
Haben Sie noch Fragen?
Sprechen Sie uns einfach an – telefonisch, per E-Mail oder direkt vor Ort an einem unserer Standorte in Wuppertal, Ratingen oder Velbert.